학술지 논문

• (2026)  동료무례가 회복경험을 통해 직무열의에 미치는 효과: 업무로의 심리적 복귀의 조절효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  39,  3
• (2026)  From “Always-On” to “Did I Miss It?”: A Three-Country Study on Technological Work Experiences.  JOURNAL OF CROSS-CULTURAL PSYCHOLOGY. 
• (2026)  주말 동안 통제경험의 중요성: 역할과부하와 직무열의 간 관계에서 신체적 활동과 사회적 활동 효과의 결정요인.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  39,  2
• (2026)  학습지향성의 개인-조직 부합과 직장인의 AI 사용태도 및 AI 사용의도 간 관계.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  39,  2
• (2026)  직무열의가 심리적 철회행동을 통해 물리적 철회행동에 미치는 효과: 비인격적 감독과 부하귀인의 조절효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  39,  1
• (2026)  Technology-mediated interviews: meta-analyses on interview ratings and job applicants’ responses.  CURRENT PSYCHOLOGY.  45,  349
• (2025)  영유아 교사의 정서노동이 직무열의에 미치는 효과: 직무자원으로서의 내면행위.  한국심리학회지: 코칭.  9,  3
• (2025)  직무특성이 직무열의를 통해 일-가정 확충에 미치는 효과: 임파워링 리더십의 조절효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  38,  4
• (2025)  Time Versus Nature: Longitudinal Effects of Job Stressors on Work Outcomes.  JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY.  30,  6
• (2025)  성별 및 결혼 여부에 따른 회복 활동 특성의 프로파일 연구.  한국심리학회지: 코칭.  9,  2
• (2025)  신입사원의 조직시민행동 교환이 조직사회화에 미치는 효과: 조직시민행동 동기의 조절효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  38,  3
• (2025)  재택근무가 일-가정 갈등에 미치는 효과: 일-가정 경계 특성 및 분리선호의 조절효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  38,  3
• (2024)  LMX 차별화가 절차공정성과 상호작용공정성을 통해 지식공유행동에 미치는 영향: 형평성 민감도의 조절효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  37,  3
• (2024)  가족친화적 상사행동과 조직시민행동의 관계: 일-가정 확충의 조절효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  37,  3
• (2024)  Different responses to facets of illegitimate tasks depending on job level: A multigroup path analysis.  INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT. 
• (2024)  정서적 요구 및 회복활동과 직무열의의 관계에서 나이의 조절 효과.  사회과학연구.  35,  2
• (2024)  역할 과부하와 과업 수행의 관계.  Journal of The Korean Data Analysis Society.  26,  1
• (2023)  도전적·방해적 스트레스원이 직무열의를 통해 조직시민행동에 미치는 차별적 영향.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  36,  4
• (2023)  Does the Attainment of Vocational Aspirations Make Youths Happy?.  JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT.  31,  3